Case Brief
Alloheim2025
Vom Fachkräftemangel zum TikTok-Recruiting-System.
Die Leitidee lautet: „Pflege wird nicht gesucht. Sie wird erlebt.“ Statt punktueller Kampagnen wird das Recruiting als fortlaufender Prozess tief in den Medienalltag integriert. Content ersetzt die klassische Stellenanzeige. Über einen radikalen Perspektivenwechsel bauen wir Nähe und Vertrauen auf, noch bevor eine aktive Jobsuche beginnt. Die logische Konsequenz: Plattformlogik schlägt Markenlogik, und die ungeschönte Realität mit echten Bewohnern und Pflegenden ersetzt jede künstliche Inszenierung.
18,4 Mio.+
Videoaufrufe seit Mai 2025
48.500+
Interaktionen seit Kanalstart
10.000
neue Follower · Stand August 2026
1.000+
qualifizierte Kandidat:innen über native Lead Ads
Einblicke
Momente aus dem Pflege-Feed.
Alltag
Nähe
Lead Ad
Team
Ergebnisse
Mehr als Reichweite: echte Bewerbungen.
Seit dem Start im Mai 2025 hat Alloheim TikTok zu einem reichweitenstarken Recruiting-Kanal aufgebaut. Insgesamt erzielten die Inhalte mehr als 18,4 Mio. Videoaufrufe und über 48.000 Interaktionen. Entscheidend ist jedoch der messbare Impact am Ende des Funnels: Aus der organischen Reichweite und den flankierenden Lead Ads wurden über 1.000 qualifizierte Kandidat:innen — und daraus mehrere hundert handfeste Bewerbungen in hoher Qualität. So entsteht nicht nur Sichtbarkeit, sondern nachweisbare Relevanz für einen schwer zu besetzenden Beruf.
Passende Services
Scope / Leistungen
Der Case zeigt, dass TikTok auch grenzüberschreitend als verlässlicher Recruiting-Kanal funktioniert.
- 01Social-Media- und Recruiting-Strategie
- 02Formatentwicklung, Creative Direction und Copywriting
- 03Content-Produktion und Postproduktion
- 04Kanal-, Community- und Kampagnenbetreuung
- 05Paid-Social-Strategie und plattformnative Ad Creatives
Passende Services
